أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية للشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjmhs.3.1.4الكلمات المفتاحية:
الصحة التنظيمية، القيادة الأخلاقية، الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلالالملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم الاعتماد على الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من المجتمع المتمثل بـ (180) فرداً، حيث أُخذت منه عينة عشوائية طبقية بلغت (123) فرداً، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 105 استبانات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي للقيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية، حيث إن القيادة الأخلاقية تؤثر وبمستوى متوسط في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، كما أن مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية والصحة التنظيمية بمختلف أبعادهما عالٍ جداً، وعلى ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بالمحافظة على مستوى القيادة الأخلاقية، وذلك من خلال عقد دورات تدريبية حول أهمية القيادة الأخلاقية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية في الشركة، كما أوصت بضرورة المحافظة على المستوى العالي للصحة التنظيمية وتعزيزها، وذلك من خلال الحرص على الاستمرارية في توفير بيئة ملائمة تشعر المرؤوسين بالرفاهية النفسية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 تنتقل حقوق الطبع والنشر إلى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
