الإبداع المنظمي وأثره في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على عينة مختارة من شركات تطوير الأنظمة والبرمجيات في أمانة العاصمة صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسة الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية في عينة مختارة من شركات تطوير الأنظمة والبرمجيات في أمانة العاصمة صنعاء بالجمهورية اليمنية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في خمس شركات لتطوير الأنظمة والبرمجيات بأمانة العاصمة صنعاء، وقد بلغ عددهم (383) عاملاً، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية غير نسبية حجمها (192) مفردة، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبانة، كما تمت معالجة وتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن الشركات محل الدراسة أظهرت اهتماماً مرتفعاً بتحقق الميزة التنافسية بكافة أبعادها، وأظهرت كذلك اهتماماً مرتفعاً بممارسة الإبداع المنظمي، بجميع أبعاده، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وأن تأثير أبعاد الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية متفاوت، فقد جاء بُعد الأصالة الأعلى تأثيرًا، يليه بُعد التحليل والربط، فيما جاء بُعد المرونة الأقل تأثيرًا في تحقيق الميزة التنافسية، فيما انعدم تأثير بُعدي (الطلاقة الفكرية، وحل المشكلات) في تحقيق الميزة التنافسية. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها؛ أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات الإبداع المنظمي؛ كونه يُمكن المنظمات من الاستجابة للمتغيرات المحيطة؛ ويمثل العنصر الفعال في نجاح المنظمات، ويُسهم في تنميه القدرات الفكرية والعقلية للعاملين في الشركات محل الدراسة.