مجلة جامعة العلوم والتكنولوجيا للعلوم الإدارية والانسانية
مجلة جامعة العلوم والتكنولوجيا للعلوم الإدارية والإنسانية (USTJMHS) هي مجلة أكاديمية علمية محكمة، وتتواجد على موقعها في الشبكة العنكبوتية (الإنترنت) مجاناً، وتصدر عن جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن. وترحب المجلة بنشر الأبحاث والدراسات العلمية المتخصصة ذات الصلة بالعلوم الإدارية، والاقتصادية، والتربوية، والعلوم الإنسانية، والاجتماعية الأخرى، وتهتم المجلة بالبحوث التي تتوافر فيها الأصالة والجِدَّة والمنهجية العلمية، وتمثل إضافة نوعية في التخصصات المختلفة. Online ISSN: 2959-314X Print ISSN: 2959-3131
جامعة العلوم والتكنولوجيا ، صنعاء - اليمن
مشكلات وأساليب ترجمة الاستعارة في الشعر العربي إلى اللغة الإنجليزية: دراسة حالة لقصيدة المقالح "إلى أمي"
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المشكلات (الفاقد) في الترجمة الإنجليزية للاستعارات في قصيدة الشاعر المقالح (1980) (إلى أمي) المترجمة بواسطة غانم (1999)، واستكشاف الأساليب المتبعة في ترجمة هذه الاستعارات إلى الإنجليزية، وبيان مدى نجاح المترجم في استخدام تلك الأساليب لترجمة هذه الاستعارات، واعتمدت الدراسة منهجًا متعدد الأساليب (كمي ونوعي)، وتكونت عينة الدراسة من 31 استعارة مستخلصة من القصيدة العربية مع ترجماتها الإنجليزية، وقد استخدم أسلوب تحليل المحتوى لتحديد المشكلات والأساليب التي استخدمت في الترجمة، واستخدمت التكرارات والنسب المئوية في قياس مدى نجاح المترجم في استخدام الأساليب في ترجمة الاستعارة، وكشفت النتائج عن ثلاثة أنواع من المشكلات في ترجمة الاستعارات: الفاقد الصريح، والضمني، والمعدل، وكما أظهرت النتائج استخدام أسلوبين في الترجمة: الترجمة الحرفية والتحوير، وبينت النتائج أنه بترجمة معظم استعارات القصيدة حرفيًا (51.5%)، كانت 45.1% منها ناجحة و6.4% فيها إشكال، بينما أدى استخدام التحوير إلى فاقد بنسبة 48.5% أثر إما على المعنى و/ أو القيم الجمالية، وتشير هذه النتائج إلى أن استخدام الاسلوب المناسب يؤدي إلى ترجمة سليمة للاستعارة، في حين أن سوء استخدام اساليب الترجمة الذي قد يعود إلى سوء فهم الاستعارات العربية وخصائص الشعر العربي الحديث المتمثلة في وحدة القصيدة واستخدام الرموز، مما يؤدي إلى فقدان المعنى و/ أو القيمة الجمالية في الترجمة.
الحقوق الفكرية (c) 2026 تنتقل حقوق الطبع والنشر إلى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
أثر مسؤولية ومهارة التحقق للمدقق الخارجي في اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح من وجهة نظر المدقق الخارجي لدى مكاتب وشركات التدقيق في الجمهورية اليمنية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر مسؤولية ومهارة التحقق للمدقق الخارجي في اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح من وجهة نظر المدقق الخارجي لدى مكاتب وشركات التدقيق في الجمهورية اليمنية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على (الاستبانة) أداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (287) استبانة بشكل مباشر على عينة عشوائية من المدققين الخارجيين ومساعديهم بأمانة العاصمة صنعاء، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (278) استبانة، وقد أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي للمتغيرين مسؤولية التحقق, ومهارة التحقق للمدقق الخارجي في اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح، كما أظهرت النتائج أن مصدر الأثر الإيجابي لمسؤولية التحقق للمدقق الخارجي في ‏اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح جاء بسبب المسؤولية القانونية بدرجة كبيرة، يليها المسؤولية المهنية، ثم المسؤولية الأخلاقية، وأن مصدر الأثر الإيجابي لمهارة التحقق للمدقق الخارجي في ‏اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح جاء بسبب التدريب المستمر، وأظهرت النتائج أيضا وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبذل العناية المهنية الكافية كأحد أبعاد مهارة التحقق للمدقق الخارجي في اكتشاف ممارسات إدارة الأرباح، وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة مراجعة السياسات المحاسبية البديلة التي بها مرونة، وتسمح بتعدد البدائل والخيارات في السياسات والتقديرات المحاسبية، كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتأهيل العلمي والمهني للمدققين الخارجيين، وتطوير أدائهم بشكل مستمر، وأخيراً أوصت الدراسة بضرورة تضافر جهود المنظمات المهنية والجهات المعنية بإبراز الآثار المترتبة على ممارسة عمليات إدارة الأرباح.
دور تطبيق إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية في المستشفيات الأهلية اليمنية بالعاصمة صنعاء
هدفت هذه الدراسة إلى قياس دور تطبيق إدارة الجودة الشاملة بأبعادها (التزام الإدارة العليا، والتركيز على العميل، ومشاركة العاملين، والتحسين المستمر) في تحقيق الميزة التنافسية في المستشفيات الأهلية اليمنية بالعاصمة صنعاء، واستهدفت الدراسة من خلال المسح الشامل جميع القيادات العاملة في المستشفيات الأهلية اليمنية بالعاصمة صنعاء, وعددهم (251) قياديًا، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (230) استبانة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود دور ايجابي لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية في المستشفيات الأهلية (مجال الدراسة)، ووجود اهتمام كبير بتطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الأهلية (مجال الدراسة)، وكان أعلاها تطبيقاً التزام الإدارة العليا، وأقلها تطبيقاً مشاركة العاملين، كما يوجد اهتمام كبير بالميزة التنافسية, حيث كان أكثرها تحققاً هو بُعد الجودة، وأقلها بُعد الإبداع، وأوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بتطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الأهلية؛ لتحقيق خدمة متميزة تلبي احتياجات المجتمع، وتشجيع العاملين بمنح حوافز مرضية على إبداعهم في الأداء.
الإبداع المنظمي وأثره في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على عينة مختارة من شركات تطوير الأنظمة والبرمجيات في أمانة العاصمة صنعاء
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسة الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية في عينة مختارة من شركات تطوير الأنظمة والبرمجيات في أمانة العاصمة صنعاء بالجمهورية اليمنية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين في خمس شركات لتطوير الأنظمة والبرمجيات بأمانة العاصمة صنعاء، وقد بلغ عددهم (383) عاملاً، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية غير نسبية حجمها (192) مفردة، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبانة، كما تمت معالجة وتحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن الشركات محل الدراسة أظهرت اهتماماً مرتفعاً بتحقق الميزة التنافسية بكافة أبعادها، وأظهرت كذلك اهتماماً مرتفعاً بممارسة الإبداع المنظمي، بجميع أبعاده، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وأن تأثير أبعاد الإبداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية متفاوت، فقد جاء بُعد الأصالة الأعلى تأثيرًا، يليه بُعد التحليل والربط، فيما جاء بُعد المرونة الأقل تأثيرًا في تحقيق الميزة التنافسية، فيما انعدم تأثير بُعدي (الطلاقة الفكرية، وحل المشكلات) في تحقيق الميزة التنافسية. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها؛ أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات الإبداع المنظمي؛ كونه يُمكن المنظمات من الاستجابة للمتغيرات المحيطة؛ ويمثل العنصر الفعال في نجاح المنظمات، ويُسهم في تنميه القدرات الفكرية والعقلية للعاملين في الشركات محل الدراسة.
أثر الصمت التنظيمي في سلوك المواطنة التنظيمية بالجامعات الأهلية في مدينة الحديدة
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصمت التنظيمي في سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الأهلية بمدينة الحُديدة في الجمهورية اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهدافها واختبار فرضياتها، كما استخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، المكوّن من (200) مفردة. ونظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، تم إجراء مسح شامل، وتوزيع الاستبانة على جميع أفراد المجتمع (من الإداريين والأكاديميين)، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإنسانية (SPSS) لمعالجة البيانات إحصائيًا. وقد توصلت الدراسة إلى عديد من النتائج، أهمها: أنَّ هناك أثرًا للصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات محل الدراسة، وأن أكثر الأبعاد تأثيرًا في سلوك المواطنة التنظيمية هو بُعد الصمت الدفاعي، يليه بعد الصمت الاجتماعي، وأخيراً بعد صمت الإذعان. كما أوضحت نتائج الدراسة أن مستوى تحقق سلوك المواطنة التنظيمية جاء عاليًا، وأن مستوى ممارسة الصمت التنظيمي في الجامعات جاء متوسطًا بشكل عام. وبناءً على النتائج أوصت الدراسة بتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات المبحوثة، وذلك من خلال وضع برامج تدريبية وتحفيزية تشجع الموظفين على تبني سلوكيات إيجابية، مثل: العمل الجماعي، والمبادرة، والالتزام التنظيمي، كما أوصت الدراسة بتفعيل قنوات تواصل فعالة، وتشجيع بيئة عمل منفتحة تُحفّز الموظفين على التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم دون تخوف من العواقب السلبية، وذلك للتقليل من مستوى الصمت التنظيمي الذي يمارسه العاملون في الجامعات المبحوثة.
ترجمة الإحالة النصية في النصوص العلمية من اللغة الإنجليزية إلى اللغة العربية (دراسة تحليلية)
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أوجه التشابه والاختلاف في استخدام الإحالة النصية وتكرارها في النصوص العلمية الإنجليزية وترجماتها إلى العربية. وتم استخدام المنهج الكمي من خلال تطوير وتطبيق قائمة مراجعة لتقييم الإحالة النصية (الضمائر وأسماء الإشارة والأسماء الموصولة و "أل" التعريف وصيغ المقارنة) تعتمد على نموذج هاليداي وحسن (1976). وقد تم اختيار 31 ملخصًا بحثيًا من أربع مجلات أكاديمية علمية بالإنجليزية وترجماتها إلى العربية. وقد أظهرت النتائج أن الإحالة النصية بأنواعها الثلاثة في الإنجليزية أعلى بكثير منها في العربية،332،421 على التوالي، وقد يُعزى ذلك إلى استراتيجيتي الحذف والتعويض المستخدمة أثناء الترجمة إلى العربية؛ حيث إن هذه الاستراتيجيات حدت من عدد الإحالات النصية في العربية، غير أن أنواع الإحالة الثلاث جاءت في ترتيب متقارب؛ حيث سجلت الإحالة بأسماء الإشارة والأسماء الموصولة و "أل" التعريف أعلى نسبة في اللغتين ( 259و339 في الإنجليزية والعربية على التوالي) وهو ما يميز النصوص العلمية التي تتصف بالوضوح والشفافية والدقة. وسجلت الضمائر وصيغ المقارنة الدرجة الثانية والثالثة على التوالي. وأوصت الدراسة بأن يكون المترجمون وطلاب الترجمة على دراية كاملة بالتماسك النصي بشكل عام والإحالة النصية بشكل خاص في العربية والإنجليزية، كما أوصت الدراسة بضرورة تضمين التماسك النصي في مناهج الترجمة لإكساب الطلبة المعارف والمهارات لاختيار وتطبيق استراتيجيات الترجمة المناسبة بحسب السياق.
الحقوق الفكرية (c) 2025 تنتقل حقوق الطبع والنشر إلى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
أثر خصائص أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) في تحسين جودة المعلومات المحاسبية في شركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية: دراسة ميدانية
هدفت الدراسة إلى قياس أثر خصائص أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) في تحسين جودة المعلومات المحاسبية في شركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، من المجتمع المتمثل بـ(609) عنصراً الذي أُخذت منه عينة عشوائية طبقية، بلغت (248) من المحاسبين في: الحسابات والإدارة المالية وأقسامها المختلفة، ومدراء قواعد البيانات، والمبرمجين، والمهندسين العاملين على أنظمة تخطيط موارد المؤسسة في شركات الاتصالات، ‏وتم استخدام تحليل الانحدار البسيط لاختبار الفرضية الرئيسية، والانحدار المتعدد لاختبار الفرضيات الفرعية، وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود تأثير إيجابي لخصائص أنظمة تخطيط موارد المؤسسة: (التقنية، والتنظيمية، والمعلوماتية) في تحسين جودة المعلومات المحاسبية، وبناءً على تحليل الانحدار المتعدد فقد أظهرت النتائج أن الخصائص التنظيمية لها تأثير إيجابي مرتفع في تحسين جودة المعلومات المحاسبية، ‏يليها الخصائص التقنية، ثم الخصائص المعلوماتية، وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة ‏بضرورة تعزيز الاهتمام في شركات الاتصالات اليمنية بنظام تخطيط موارد المؤسسة بجميع أبعاده، والعمل على التحسين المستمر له؛ ليتناسب مع احتياجات الشركات؛ لما له من دور فعال في تحسين ‏جودة المعلومات المحاسبية، وأيضًا أوصت بالعمل على بذل المزيد من الجهد والمتابعة لكل المستجدات المتعلقة بنظام تخطيط موارد المؤسسة، وذلك من خلال تبني كل جديد في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ نظراً للتوجه العالمي القائم على المعرفة والابتكار.
دور التسويق الأخضر في تكوين الصورة الذهنية لدى المستهلك: دراسة ميدانية لوجهة نظر المختصين في الهيئة اليمنية للمواصفات والمقاييس وضبط الجودة بأمانة العاصمة
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التسويق الأخضر بأبعاده: (إلغاء النفايات أو تقليلها، التوجه البيئي، المنتج الأخضر، الجهات الضاغطة الحكومية) في تكوين الصورة الذهنية لدى المستهلك بأبعادها: ( البُعد المعرفي، البُعد الوجداني (العاطفي)، البُعد الإجرائي (السلوكي)، وذلك من وجهة نظر المختصين في الهيئة اليمنية للمواصفات والمقاييس وضبط الجودة بأمانة العاصمة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم استخدام المنهج التحليلي، وتم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات من أفراد مجتمع الدراسة الذي تشكل من (270) عنصراً من المختصين في الهيئة، واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل؛ نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، وتم إدخال البيانات وترميزها وتحليلها باستخدام برنامج (SPSS)، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود دور إيجابي ذي دلالة إحصائية للتسويق الأخضر في تكوين الصورة الذهنية لدى المستهلك من وجهة نظر المختصين في الهيئة، كما توصلت إلى وجود دور ذي دلالة إحصائية للبُعدين: (إلغاء النفايات أو تقليلها، والجهات الضاغطة الحكومية) في تكوين الصورة الذهنية لدى المستهلك من وجهة نظر المختصين في الهيئة. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها أوصت الدراسة بالاهتمام بممارسة التسويق الأخضر في المنشآت الصناعية؛ لما له من دور في رفع جودة المنتج المحلي وسلامة المستهلك، وبالتالي تكوين صورة ذهنية إيجابية لدى المستهلك.
أثر نظم المعلومات الإدارية في الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر نظم المعلومات الإدارية في الأداء الاستراتيجي في الجامعات اليمنية؛ الحكومية والأهلية، وتكون مجتمع الدراسة من القيادات الأكاديمية والإدارية في الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية، البالغ عددهم (1007) عناصر، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد اتبعت الدراسة أسلوب الحصر الشامل، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لنظم المعلومات الإدارية في الأداء الاستراتيجي في الجامعات محل الدراسة، وتبين أن مستوى تحقق الأداء الاستراتيجي في الجامعات الأهلية أعلى من الجامعات الحكومية، كما أظهرت النتائج أن اهتمام الجامعات الأهلية محل الدراسة بنظم المعلومات الإدارية مجتمعة جاء أعلى من اهتمام الجامعات الحكومية بأبعاده متفردة، وأوصت الدراسة بزيادة اهتمام الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية بنظم المعلومات الإدارية والأداء الاستراتيجي، مع التركيز على استخدام التقنيات الحديثة في نظم المعلومات الإدارية؛ لتعزيز وتحقيق أدائها الاستراتيجي.
أثر رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر رأس المال البشري في تحسين الأداء التسويقي بالجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت الدراسة منهج البحث الوصفي التحليلي، وتمثَّل مجتمع الدراسة في: رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، وأمناء العموم ومديري الإدارات ونوابهم، وعمداء الكليات ونوابهم، ورؤساء الجامعات ونوابهم، وبلغ عددهم (437) عنصرًا، وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية نسبية بواقع (205) مفردة، وجُمِعَت البيانات باستخدام الاستبانة، وتم إدخال البيانات وترميزها ومعالجتها باستخدام برنامج (SPSS 23)، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية؛ لقياس أهداف الدراسة، كما تم استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلي (SEM) لاختبار مسارات الفرضيات الرئيسة والفرعية بواسطة البرنامج الإحصائي (Smart PLS)؛ لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الأداء التسويقي في الجامعات محل الدراسة جاء مرتفعًا بكافة أبعاده، كما أن رأس المال البشري لديها بكافة أبعاده جاء متوفراً بمستوى مرتفع، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر مباشر ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في تحسين الأداء التسويقي للجامعات محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام برأس المال البشري بكافة أبعاده نظرًا لتأثيره في تحسين الأداء التسويقي في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة - صنعاء.
إدارة علاقات العملاء وأثرها في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مجموعة شركات أكسا التجارية بالمملكة العربية السعودية
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر إدارة علاقات العملاء بأبعادها: (علاقات العملاء المبنية على التكنولوجيا، والاستجابة السريعة، وإدارة معرفة العملاء، والثقة في التعامل، وتنظيم إدارة علاقات العملاء) في الميزة التنافسية بأبعادها: (الإبداع، والتكلفة، والجودة، والمرونة) في مجموعات شركات أكسا التجارية بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظر العملاء، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة لجمع البيانات، وتمثل مجتمع الدراسة في عملاء مجموعة شركات أكسا التجارية، وتم اختيار عينة حجمها (400) مفردة من العملاء بطريقة العينة الملائمة المريحة، بسبب عدم توافر إطار معاينة محدد لمجتمع الدراسة (عملاء الشركة)، وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام مجموعة من الأساليب الوصفية والاستدلالية لقياس أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى عال لمجموعة شركات أكسا التجارية بتحقق الميزة التنافسية بجميع أبعادها، كما توصلت إلى أن إدارة علاقات العملاء تمارس بمستوى عال بجميع أبعادها، وتبين أيضاً وجود أثر إيجابي لإدارة علاقات العملاء في تحقق الميزة التنافسية، وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الاهتمام بمستوى تحقق الميزة التنافسية في شركات أكسا التجارية بجميع أبعادها، لاسيما بعد الإبداع فهو الأكثر تأثيراً، وضرورة اهتمام شركات أكسا التجارية بشكل أكبر بممارسة إدارة علاقات العملاء بشكل كامل وديناميكي من أجل تحقيق الميزة التنافسية.
أثر التخطيط الاستراتيجي في التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التخطيط الاستراتيجي بأبعاده: (التحليل البيئي، والتوجه الاستراتيجي، وصياغة الاستراتيجية) في التميز المؤسسي بأبعاده: (التميز القيادي، والتميز الخدمي، وتميز العمليات) في شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها؛ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات من الأفراد المبحوثين، وتشكل مجتمع الدراسة من (208) عناصره تمثلت في: (مدراء العموم ونوابهم، ومدراء الإدارات، ورؤساء الأقسام)، ونظراً لصغر حجم المجتمع فقد استخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل، وتم إدخال البيانات وترميزها في برنامج (SPSS)، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء تمارس التخطيط الاستراتيجي بمستوى مرتفع بجميع أبعاده، كما أن التميز المؤسسي جاء بمستوى عالٍ بجميع أبعاده أيضاً، وقد كشفت الدراسة عن وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي في التميز المؤسسي في شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بموضوع التخطيط الاستراتيجي لرفع مستوى التميز المؤسسي، والعمل على تعزيز هذه العلاقة من خلال اعتبار مفهوم التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي جزءاً من فلسفة عملها، مع الأخذ في الحسبان تقديم خطة تطويرية لتحسين خدماتها.
أثر إدارة سلاسل التوريد في الأداء المنظمي: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأغذية بمجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر إدارة سلاسل التوريد في الأداء المنظمي في شركات صناعة الأغذية بمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارة العليا والوسطى والتنفيذية الذين يشكلون الفريق الذي يتعامل مع سلاسل التوريد البالغ عددهم (127) مفردة، واعتمدت الدراسة على الحصر الشامل، واستخدمت المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي معنوي لإدارة سلاسل التوريد في الأداء المنظمي في شركات صناعة الأغذية بمجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه، كما أظهرت النتائج تحقيق الشركات مستوىً عالياً من الأداء المنظمي ببُعديه "الكفاءة والفاعلية"؛ مما يعكس نجاح إدارة سلاسل التوريد، وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات، من أبرزها: أهمية تبني الشركات استراتيجيات مستدامة لتحسين الأداء المنظمي بمختلف أبعاده، مع التركيز على تعزيز الكفاءة والفاعلية من خلال تطبيق أنظمة حديثة تضمن الدقة والسرعة في إنجاز الأعمال، كما أوصت الدراسة بتعزيز التعاون مع الموردين في مجالات البحث والتطوير؛ بهدف زيادة الابتكار، وتحقيق مستوى أعلى من التكامل، إلى جانب بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، وتطوير قنوات تواصل مباشرة وفعالة معهم، لما لذلك من دور حيوي في تحسين الأداء المنظمي وتطويره.
أثر أنظمة ذكاء الأعمال على تنمية رأس المال البشري في بنك اليمن والكويت بأمانة العاصمة صنعاء
هدف البحث إلى تحديد أثر أنظمة ذكاء الأعمال على تنمية رأس المال البشري في بنك اليمن والكويت، وذلك من خلال التعرف على واقع استخدام ذكاء الأعمال، ومستوى تنمية رأس المال البشري في بنك اليمن والكويت بأمانة العاصمة صنعاء، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة هي أداة جمع البيانات، وتكون مجتمع البحث من جميع الموظفين التنفيذيين في بنك اليمن والكويت بأمانة العاصمة صنعاء، وبلغ مجتمع البحث (307) موظف، ومنه تم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (171) فرداً، وقد تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية في عملية التحليل الإحصائي، بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS). وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لاستخدام أنظمة ذكاء الأعمال على تنمية رأس المال البشري في بنك اليمن والكويت، وبناءً على ذلك قدم البحث عدداً من التوصيات، أهمها: زيادة الاهتمام بأنظمة ذكاء الأعمال في بنك اليمن والكويت؛ لما له من أثر على تنمية رأس المال البشري.
عوامل النجاح الحاسمة وأثرها في الرشاقة الاستراتيجية: دراسة ميدانية على البنوك العاملة في اليمن
هدفت الدراسة إلى التعرف على عوامل النجاح الحاسمة في البنوك العاملة باليمن وتحديد أثرها في الرشاقة الاستراتيجية، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع بيانات الدراسة من عينة عشوائية نسبية بلغت (322) مفردة تم اختيارها من مجتمع الدراسة المكون من (1973) موظفاً يمثلون العاملين في الوظائف القيادية والإشرافية في البنوك العاملة باليمن، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (281) استبانة. وأظهرت النتائج أن البنوك العاملة باليمن تمارس عوامل النجاح الحاسمة بكافة أبعادها بنسبة مرتفعة، وأن الرشاقة الاستراتيجية بكافة أبعادها متحققة بنسبة مرتفعة كذلك. كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي دال إحصائياً لعوامل النجاح الحاسمة في الرشاقة الاستراتيجية للبنوك محل الدراسة، مع تفاوت أثر أبعاد عوامل النجاح الحاسمة في الرشاقة الاستراتيجية؛ حيث جاء بعدي (الهيكل التنظيمي والقيادة الداعمة) الأعلى تأثيراً، وجاء بعدي (الثقافة التنظيمية وتكنولوجيا المعلومات) الأقل تأثيراً، مع عدم وجود أثر لبعد (الموارد البشرية) في الرشاقة الاستراتيجية للبنوك العاملة في اليمن. وقد أوصت الدراسة بالاستمرار في تعزيز وتطوير الرشاقة الاستراتيجية في البنوك العاملة باليمن، من خلال دمج أدوات تقييم الأداء والرصد المستمر للأبعاد الاستراتيجية المختلفة، مع تخصيص الموارد الكافية لذلك. وتعزيز الاهتمام بجميع عوامل النجاح الحاسمة، لاسيما التي حظيت بمستوى اهتمام أقل، مثل: الثقافة التنظيمية والهيكل التنظيمي. كما أوصت الدراسة بإعادة تقييم الموارد البشرية في البنوك محل الدراسة لتفعيل دورها في تعزيز الرشاقة الاستراتيجية.
الممارسات القيادية لمديري مدارس الصم في محافظات غزة في ضوء معايير بيئة إيجابية محفزة: دراسة حالة
هدفت الدراسة إلى التعرف على تصورات معلمي مدرسة مصطفى صادق الرافعي الثانوية للصم (البنين) في المحافظات الجنوبية في غزة لمستوى الممارسات القيادية لمدير المدرسة، واستكشاف سبل تطوير تلك الممارسات في ضوء معايير البيئة الإيجابية المحفزة، وقد اتبع الباحثون المنهج النوعي بأسلوب دراسة الحالة، وتم تطبيق أداة المقابلة شبه المنظمة مع (11) معلمًا في المدرسة، والمقابلة المعمقة مع (4) خبراء تربويين، كما تم توظيف الملاحظة الاستطلاعية البسيطة لملاحظة السلوكيات داخل المدرسة، وتوصلت النتائج إلى تصنيف آراء المعلمين إلى (6) أفكار محورية: (وضوح الرؤية والأهداف، وتجسيد القدوة، وثقافة الإبداع، والاتصال والتواصل، والتفويض، والدعم والتحفيز)، كما صنفت سبل التطوير من وجهة نظر الخبراء إلى (6) أفكار محورية: (التخطيط، وتطوير القدرات القيادية، وتحقيق التوازن في التفويض، وتعزيز التنمية المهنية للمعلمين، وتحسين البيئة المدرسية، وتحقيق الشراكات)، وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الأخذ بآراء الخبراء، والمتابعة الدورية لمدرسة الصم، وتشجيع المدير على تطوير ممارساته القيادية، وتنفيذ أنشطة تشجع على إطلاق الطاقات الإبداعية؛ مما يعزز ثقة الصم بقدراتهم العلمية والعملية، ويشجع على خلق بيئة إيجابية محفزة.
أثر الرشاقة الاستراتيجية في النجاح الاستراتيجي: دراسة ميدانية في شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها: (الحساسية الاستراتيجية، وسرعة الاستجابة، والمسؤولية المشتركة، وسيولة الموارد) في النجاح الاستراتيجي بأبعاده: (التكيف، والبقاء، ونمو الأعمال، والتنفيذ الفعال) في شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات من الأفراد المبحوثين، وتشكل مجتمع الدراسة من ((155 عنصراً من القيادات الإدارية والإشرافية في هذه الشركات المتمثلة في: (مدراء العموم ونوابهم، ومديرو الإدارات، ورؤساء الأقسام)، واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل؛ نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، وتم إدخال البيانات وترميزها في برنامج (SPSS). وقد توصلت نتائج الدراسة بأن شركات التأمين تمارس الرشاقة الاستراتيجية بمستوى عال بجميع أبعادها، كما أن النجاح الاستراتيجي جاء بمستوى عال بجميع أبعاده، كما توصلت الدراسة إلى أن هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية إيجابية للرشاقة الاستراتيجية في النجاح الاستراتيجي لدى شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء، وأوصت الدراسة بتعزيز اهتمام شركات التأمين بأمانة العاصمة صنعاء بممارسة الرشاقة الاستراتيجية؛ لما لها من أثر إيجابي في تحقيق النجاح الاستراتيجي.
أثر عوامل النجاح الحرجة في الأداء المنظمي: دراسة ميدانية على البنوك اليمنية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر عوامل النجاح الحرجة في الأداء المنظمي للبنوك اليمنية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في الوظائف القيادية والإشرافية في البنوك اليمنية البالغ عددهم (1973) موظفاً، وقد تم اختيار عينة عشوائية نسبية بلغت (322) مفردة، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبانة التي تم توزيعها على عينة الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة (281) استبانة، وتم إدخال البيانات وترميزها ومعالجتها باستخدام برنامج (SPSS 28)، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر مباشر ذي دلالة إحصائية لعوامل النجاح الحرجة بأبعادها مجتمعة في الأداء المنظمي للبنوك اليمنية، مع عدم وجود أثر لبعدي: (الموارد البشرية، والثقافة التنظيمية) من أبعاد عوامل النجاح الحرجة في الأداء المنظمي، كما أظهرت نتائج الدراسة أن الأداء المنظمي متحقق بنسبة مرتفعة في البنوك اليمنية بكافة الأبعاد لبطاقة الأداء المتوازن، وأن عوامل النجاح الحرجة في البنوك اليمنية تتوفر بنسبة مرتفعة بكافة أبعادها كذلك، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة تحديد وتحليل عوامل النجاح الحرجة وأبعادها في البنوك اليمنية وبما يناسب كل بنك، والعمل على تعزيزها لتصبح جزء من استراتيجياتها الشاملة، وتضمين هذه العوامل في التخطيط الاستراتيجي؛ لضمان تحسين الأداء المنظمي في السوق المصرفية اليمنية، كما أوصت الدراسة بالاستمرار في تبني بطاقة الأداء المتوازن لتكون أداة رئيسية لقياس الأداء المنظمي المتحقق في البنوك اليمنية.
أثر إدارة المعرفة في الريادة الاستراتيجية: دراسة ميدانية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت الدراسة إلى قياس مستوى ممارسة إدارة المعرفة، ومستوى تحقق الريادة الاستراتيجية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، وكذلك قياس أثر إدارة المعرفة في الريادة الاستراتيجية في الجامعات اليمنية الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة لعدد (367) قيادياً، وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والنسب المئوية، ومعامل الثبات بواسطة ألفا كرونباخ، وتحليل التباين الأحادي، وتحليل الانحدار البسيط، بواسطة برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، لاختبار مدى صحة فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى ممارسة إدارة المعرفة في الجامعات محل الدراسة مرتفع، وأن مستوى تحقق الريادة الاستراتيجية كذلك مرتفع، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة المعرفة في الريادة الاستراتيجية في الجامعات محل الدراسة، وكان بعد توزيع المعرفة أكثرها تأثيراً في الريادة الاستراتيجية، تلاه بعد تطبيق المعرفة، ثم بعد توليد المعرفة، وكان أقلها أثراً بعد تخزين المعرفة، وأوصت الدراسة بتعزيز مستوى ممارسة إدارة المعرفة في الجامعات الخاصة بأمانة العاصمة، والعمل على نشر ثقافة ريادة الأعمال الاستراتيجية، من خلال إيجاد بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار وتحمل المخاطر.
التسويق الإلكتروني وأثره في الريادة المؤسسية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التسويق الإلكتروني في الريادة المؤسسية في الجامعات الأهلية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء، وتم استخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارة العليا والوسطى ومختصي التسويق الإلكتروني في (9) جامعات أهلية يمنية في العاصمة صنعاء، مضى على تأسيسها أكثر من عشر سنوات، وتضمنت رؤاها الاستراتيجية البعد الريادي ، ونظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة فقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل، وتم توزيع (220) استبانة على أفراد المجتمع، وخلصت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لأبعاد التسويق الإلكتروني (المنتج الإلكتروني، والترويج الإلكتروني، والتوزيع الإلكتروني) باستثناء التسعير الالكتروني في الريادة المؤسسية في الجامعات الأهلية اليمنية بالعاصمة صنعاء، حيث كان بعد المنتج الإلكتروني أكثر تلك الأبعاد تأثيرًا في الريادة المؤسسية، وأقلها تأثيرًا بعد التوزيع الإلكتروني. وأوصت الدراسة بضرورة سعي الجامعات لتحقيق مستويات ريادية متقدمة، والعمل المستمر على تحسين أبعاد التسويق الإلكتروني، وذلك من خلال تحقيق المواءمة بين تصميم المنتجات التعليمية الإلكترونية بما يتناسب مع احتياجات عملائها، ويمكنها من اقتناص الفرص الجديدة في سوق العمل وتحقيق نوع من التكامل بين أبعاد التسويق الإلكتروني مع التركيز على المنتج الالكتروني باعتباره العنصر الأكثر تأثيرا في الريادة المؤسسية للجامعات.
أثر المهارات المهنية في جودة أداء مهنة تدقيق الحسابات: دراسة ميدانية في مكاتب وشركات التدقيق بالجمهورية اليمنية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر المهارات المهنية في جودة أداء مهنة تدقيق الحسابات من وجهة نظر المحاسبين القانونيين في مكاتب وشركات التدقيق في الجمهورية اليمنية، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على (الاستبانة) أداة لجمع البيانات من عينة قصدية بلغت (190) من المحاسبين القانونيين العاملين في مكاتب وشركات التدقيق في الجمهورية اليمنية، وتم استرجاع (184) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت تحليل الانحدار المتعدد، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للمهارات المهنية: (المهارات الفكرية، والمهارات الشخصية، والمهارات التنظيمية والإدارية) في جودة أداء مهنة تدقيق الحسابات، وعدم وجود أثر لبعدين من أبعاد المهارات المهنية، وهما: (المهارات الفنية والعملية، ومهارات التواصل والاتصال) في جودة أداء مهنة تدقيق الحسابات، وأوضحت نتائج الدراسة كذلك أن أكثر الأبعاد الفرعية ارتباطاً بجودة أداء مهنة تدقيق الحسابات هو بعد العلاقات مع العملاء، يليها تنفيذ عقد التدقيق، يليها المتابعة والتوثيق، يليها مسؤولية القيادة. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة قيام شركات ومكاتب التدقيق بتوفير جهة خاصه تكون مسؤولة عن رقابة جودة أعمال التدقيق، بحيث تُبدي القيادة استعدادها لتوفير الموارد الكافية والملائمة لتطوير رقابة الجودة، وبما يسهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدراكية التي تمكنهم من أداء مهامهم، واتخاذ القرارات السليمة في عملية التدقيق.
أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية للشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم الاعتماد على الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من المجتمع المتمثل بـ (180) فرداً، حيث أُخذت منه عينة عشوائية طبقية بلغت (123) فرداً، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 105 استبانات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي للقيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية، حيث إن القيادة الأخلاقية تؤثر وبمستوى متوسط في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، كما أن مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية والصحة التنظيمية بمختلف أبعادهما عالٍ جداً، وعلى ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بالمحافظة على مستوى القيادة الأخلاقية، وذلك من خلال عقد دورات تدريبية حول أهمية القيادة الأخلاقية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية في الشركة، كما أوصت بضرورة المحافظة على المستوى العالي للصحة التنظيمية وتعزيزها، وذلك من خلال الحرص على الاستمرارية في توفير بيئة ملائمة تشعر المرؤوسين بالرفاهية النفسية.
أثر التسويق الرقمي في قرار الشراء: دراسة ميدانية على الشركات اليمنية المصنعة للأغذية من وجهة نظر العملاء بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التسويق الرقمي في قرار الشراء في الشركات اليمنية المصنعة للأغذية من وجهة نظر العملاء بأمانة العاصمة صنعاء، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحقيق أهدافها، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وتشكل مجتمع الدراسة من عملاء الشركات اليمنية المصنعة للأغذية، وشملت عينة الدراسة (384) مفردة من العملاء المتواجدين بأمانة العاصمة صنعاء، واستخدمت الدراسة أسلوب العينة الملائمة المريحة؛ نظراً لعدم وجود إطار لمجتمع الدراسة، وتم إدخال البيانات وترميزها في برنامج (SPSS )، وقد كشفت نتائج الدراسة بأن الشركات اليمنية المصنعة للأغذية -من وجهة نظر العملاء- تمارس التسويق الرقمي بمستوى متوسط بجميع أبعاده، كما أن قرار الشراء جاء بمستوى تحقق عال بجميع أبعاده، وقد كشفت الدراسة أن هناك أثراً إيجابياً ذا دلالة إحصائية لأبعاد التسويق الرقمي في قرار الشراء لعملاء الشركات اليمنية المصنعة للأغذية، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بموضوع التسويق الرقمي للتأثير في القرار الشرائي للعملاء، وأن تعمل على تعزيز هذه العلاقة من خلال اعتبار مفهومي: التسويق الرقمي، وقرار الشراء جزءاً من فلسفة عملها، مع الأخذ بالاعتبار المزايا التي تمنحها التكنولوجيا للتنبؤ بسلوك العميل والتأثير فيه.
الحقوق الفكرية (c) 2025 Mohammed Ali Mohammed Al-Ansi, Mohammed Abdullah Mohammed Al-Attas
اليقظة الاستراتيجية وأثرها في التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء بالجمهورية اليمينة
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر اليقظة الاستراتيجية بأبعادها: (اليقظة التكنولوجية، واليقظة التنافسية، واليقظة التسويقية، واليقظة التجارية، واليقظة البيئية)، في التميز المؤسسي بأبعاده: (التميز القيادي، وتميز الموارد البشرية، والتميز الاستراتيجي، وتميز العمليات، وتميز المنتج)، في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء، كما هدفت إلى معرفة مستوى ممارسة اليقظة الاستراتيجية، ومستوى تحقق التميز المؤسسي في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات من الأفراد المبحوثين، وتشكل مجتمع الدراسة من (210) عناصر من القيادات الإدارية في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء المتمثلة في: مدراء العموم، ومدراء الإدارات، ورؤساء الأقسام، واستخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل؛ نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، وتم إدخال البيانات وترميزها في برنامج ((SPSS، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها أن هناك أثراً ذا دلالة إحصائية لليقظة الاستراتيجية في التميز المؤسسي في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى تحقق التميز المؤسسي ومستوى ممارسة اليقظة الاستراتيجية في الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء جاءت بدرجة مرتفعة، وأوصت الدراسة الشركات المصنعة للأدوية بأمانة العاصمة صنعاء بضرورة أن تولي ممارسات اليقظة الاستراتيجية اهتماما أكثر؛ كونها تُمكن المنظمات من الاستجابة للمتغيرات المحيطة، وتُمثل العنصر الفعال في التميز المؤسسي.
الحقوق الفكرية (c) 2025 Abdo Ahmed Ali Al-Amiri, Seham Abdulrahman Said Rajeh
أثر الإدارة الرشيقة في أداء شركات صناعة الأدوية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الإدارة الرشيقة بأبعادها: (تنظيم مواقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، الموظفون متعددو الوظائف، وستة سجما) في الأداء بأبعاده: (الجانب المالي، العملاء، العمليات الداخلية، والتعلم والنمو) في شركات صناعة الأدوية اليمنية - صنعاء، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبانة لجمع البيانات الأولية للدراسة من مجتمع الدراسة المتمثل بالإداريين العاملين في 8 شركات للصناعات الدوائية المتواجدة في صنعاء البالغ عددهم (997) إدارياً، وبلغ حجم العينة (278) مفردة، وزعت بطريقة عشوائية طبقية، وأجريت عليها عملية التحليل التي بلغت (270) مفردة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS)، وقد كشفت الدراسة أن الإدارة الرشيقة تُمارس في الشركات محل الدراسة بمستوى عالٍ، وقد أظهرت النتائج أن الإدارة الرشيقة تؤثر بشكل إيجابي في أداء الشركات محل الدراسة، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط إجابات أفراد العينة تُعزى للمتغيرات المنظمية (حجم وعمر الشركة)، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها أوصت الدراسة الشركات الدوائية بضرورة الاهتمام بالإدارة الرشيقة؛ لما لها من دور في الأداء، وأن على الشركات أن تركز على تحسين وتطوير العمل والعاملين بما يمكنها من تحقيق مستويات أعلى في الأداء على المدى البعيد المستقبلي.
الحقوق الفكرية (c) 2025 Majid Mabkot Mabkot Joail, Zainab Abdo F. O. Al-Meshreqi
العوامل المؤثرة في ترجمة طلبة الجامعة اليمنيين عند استخدام مترجم قوقل
يبدو أن انخراط طلبة الجامعة اليمنيين في عملية ترجمة فعالة باستخدام الترجمة الآلية (MT) بما في ذلك ترجمة قوقل (GT) يتأثر بعوامل معينة قد يكون لها تأثير إيجابي أو سلبي على ترجمة النصوص العربية إلى اللغة الإنجليزية، وهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العوامل التي تؤثر على ترجمة طلبة الجامعة اليمنيين للنصوص العربية إلى اللغة الإنجليزية عند استخدامهم مترجم قوقل، ولتحقيق هذا الهدف، تم استخدام منهجية نوعية من خلال المقابلة لجمع البيانات من الطلبة حول العوامل التي قد تؤثر على ترجمتهم، وقد تم تحليل البيانات والتي جمعت باستخدام طريقة التحليل المواضيعي. بينت النتائج وجود عوامل محفزة وأخرى معيقة تؤثر على ترجمة الطلبة عند استخدامهم مترجم قوقل. وقد شملت العوامل المحفزة من وجهة نظر بعض المشاركين: الموقف الإيجابي تجاه الترجمة الآلية، ووعي الطلبة بجوانب القصور في مترجم قوقل، وعدم الرضا عن ترجمات مترجم قوقل، وكذلك استراتيجية التفكير بصوت عالٍ أثناء الترجمة. وعلى العكس من ذلك، تضمنت العوامل المعيقة: التحديات التي واجهها المشاركون، وعدم الكفاءة في استخدام ترجمة قوقل، والآثار السلبية للتفكير بصوت عالٍ أثناء الترجمة من وجهة نظر بعض المشاركين، بالإضافة إلى الموقف السلبي تجاه ترجمة قوقل. وتقدم الدراسة رؤى للمعلمين حول ما قد يؤثر على ترجمة الطلبة باستخدام ترجمة قوقل، والتي يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار عند تدريب طلبة الترجمة على كيفية استخدام مترجم قوقل بطريقة فعالة. ويمكن أن تتناول الأبحاث المستقبلية العوامل التي قد تؤثر على استخدام الطلبة لأدوات الترجمة الآلية الأخرى، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي.
الحقوق الفكرية (c) 2024 Reham Derhim H. Salem, Waleed Mohammed A. Ahmed
القيادة التحويلية وأثرها في إدارة الأزمات: دراسة ميدانية في الشركات الملاحية البحرية اليمنية
هدفت الدراسة إلى معرفة: مستوى إدارة الأزمات ومستوى ممارسة القيادة التحويلية، وأثرها في إدارة الأزمات، في الشركات الملاحية البحرية اليمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير الاستبانة لغرض جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (478) عنصراً، وتم اختيار عينة الدراسة بواسطة الطريقة العشوائية الطبقية غير النسبية، بواقع (214) مفردة، وقد تم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة التحويلية في إدارة الأزمات بالشركات الملاحية البحرية اليمنية، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد القيادة التحويلية: (التأثير المثالي، الاستثارة الفكرية، والاعتبارات الفردية) في إدارة الأزمات بالشركات الملاحية البحرية اليمنية، وأنه لا يوجد أثر ذي دلالة إحصائية لبعد القيادة التحويلية (الحافز الإلهامي) في الشركات الملاحية البحرية اليمنية، كما توصلت أيضاً إلى أن ممارسة إدارة الأزمات جاء بدرجة عالية، كذلك وجد أن ممارسة القيادة التحويلية في الشركات الملاحية البحرية اليمنية جاءت بدرجة عالية أيضاً، وقد أوصت الدراسة الشركات الملاحية البحرية اليمنية بالعمل بفاعلية على تعزيز إدارة الأزمات لمواجهة التحديات المستقبلية باتباع إجراءات واستراتيجيات أكثر تطورًا؛ للتعامل مع الأزمات في مراحلها المبكرة والوقاية من حدوثها، كما أوصت الدراسة بالمحافظة على المستوى المتحقق من القيادة التحويلية، وتعزيزه بشكل مستمر.
الحقوق الفكرية (c) 2024 Najeeb Mohammed Yahya Al-Beshari, Bushra Mohealdeen Ali Alshahari
أثر التحالفات الاستراتيجية في الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية في الجمهورية اليمنية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التحالفات الاستراتيجية في الميزة التنافسية لشركات صناعة الأدوية في الجمهورية اليمنية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في مديري (9) شركات من شركات صناعة الأدوية البالغ عددهم (330) مفردة، ونظراً لصغر حجم المجتمع؛ فقد تم استخدام طريقة الحصر الشامل لجميع أفراد المجتمع، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وأظهرت النتائج ممارسة التحالفات الاستراتيجية بمستوى عالٍ، وكذلك مستوى عالٍ من الميزة التنافسية المتحققة في الشركات محل الدراسة، كما أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائياً للتحالفات الاستراتيجية بجميع أبعادها في تحقيق الميزة التنافسية مع تفاوت مستوى هذا التأثير في تحقيق الميزة التنافسية من بُعدٍ إلى آخر، حيث أظهرت النتائج وجود أثر طردي إيجابي للأبعاد: (إدارة التحالفات الاستراتيجية، والتعاون التنافسي، والتحالفات التكنولوجية)، في حين أظهرت النتائج عدم وجود أثر لكلٍ من: (الرؤية المشتركة، والتحالفات التسويقية)، كما أظهرت النتائج وجود أثر سلبي (عكسي) لبُعد (تشاركية الموارد والمخاطر والتكلفة) في تحقيق الميزة التنافسية للشركات محل الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة إجراء تحالفات استراتيجية بين الشركات محل الدراسة فيما بينها، أو مع شركات خارجية ممن يمتلكون موارد وإمكانيات عالية، واعتبار التحالفات الاستراتيجية بديلاً استراتيجياً فعالاً من أجل بقاء هذه الشركات واستمرارها ونموها.
الحقوق الفكرية (c) 2024 Murad Mohammed Abdullah Al-Nashmi , Ali Salh Moqbel Al-Sakani
أثر نظام إدارة سلامة الغذاء بحسب المواصفة ISO 22000:2018 في الميزة التنافسية في شركة أروى لصناعة المياه المعدنية في العاصمة اليمنية صنعاء
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نظام إدارة سلامة الغذاء بحسب المواصفة ISO 22000:2018 بأبعادها: (متطلبات البرامج الأولية، وتحليل المخاطر وتحديد نقاط التحكم الحرجة، والتدريب، والتحسين المستمر) في الميزة التنافسية بأبعادها: (التكلفة، والجودة، ورضا العملاء)، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تطوير أداة الاستبانة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة الذي بلغ (800) عنصر من العاملين في شركة أروى لصناعة المياه المعدنية – صنعاء، وتحدد حجم العينة بـ (259) مفردة موزعة كعينة عشوائية طبقية غير نسبية، وقد تم معالجة البيانات إحصائياً من خلال عدة أساليب إحصائية باستخدام برنامج (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي لجميع أبعاد نظام إدارة سلامة الغذاء بحسب المواصفة ISO 22000:2018 في الميزة التنافسية في الشركة محل الدراسة، وكان بعد التحسين المستمر أكثر تلك الأبعاد تأثيرًا، وبعد التدريب أقلها تأثيراً في الميزة التنافسية، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالتحسين المستمر لنظام إدارة سلامة الغذاء في جميع إدارات الشركة، وأقسامها، والتركيز بشكل أكبر على البرامج التدريبية لجميع العاملين لتطبيق نظام إدارة سلامة الغذاء بحسب المواصفة ISO 22000:2018 التي تتسم بالكفاءة، والفعالية المطلوبة لتحقق ميزة تنافسية عالية.
الحقوق الفكرية (c) 2024 Mohmmed Ahmed Shujaa Aldeen, Mustafa Ameen Ahmed Alarbi
القيادة الموقفية وأثرها في فاعلية إدارة الأزمات: دراسة ميدانية في البنوك العاملة في الجمهورية اليمنية
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الموقفية بأبعادها: (الأسلوب التوجيهي، الأسلوب المساند، الأسلوب المشارك، والأسلوب الموجه نحو الإنجاز) في فاعلية إدارة الأزمات في البنوك العاملة بالجمهورية اليمنية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من الوظائف الإشرافية في أحد عشر مصرفا، ومن أصل (400) استبانة موزعة بطريقة طبقية عشوائية على عينة الدراسة، وتم استرجاع (303) استبانة، كانت جميعها صالحة للتحليل. واعتمدت الدراسة في تحليل البيانات على منهجية النمذجة بالمعادلات البنائية للمربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج (SmartPLS v.4.0.9.5)، والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v.28). وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الموقفية في فاعلية إدارة الأزمات في البنوك محل الدراسة، وكذلك عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية للأسلوب القيادي التوجيهي في فاعلية إدارة الأزمات في البنوك محل الدراسة، وأوصت الدراسة قيادة البنوك محل الدراسة بتعزيز ممارسة القيادة الموقفية؛ كونها الأكثر فعالية في التكيف مع المتغيرات ومواجهة الأزمات، والاهتمام بتطبيق إدارة الأزمات بجميع مراحلها؛ كونها تحدد مصير هذه البنوك، وترسم مستقبلها، والتخلي عن أسلوب القيادة التوجيهي، واعتماد الأسلوب التشاركي، والأسلوب الموجه نحو الإنجاز، والأسلوب المساند؛ لأنها تعزز ثقة الموظفين، وتوفر الاستقرار والدعم اللازمين لإدارة الأزمات بشكل فعال.
الحقوق الفكرية (c) 2024 Abdo Ahmed Abdurabu Al-Sayyad, Wail Sultan Abdullah Alhakimi