تحليل تأثير ذكاء وتحليلات الأعمال على أداء المنظمة من منظور القدرات الديناميكية في الجامعات الأهلية اليمنية
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjet.3.2.4الكلمات المفتاحية:
ذكاء وتحليلات الأعمال، الأداء التنظيمي، القدرات الديناميكية، الابتكارالملخص
في البلدان النامية، لا يزال دور ذكاء وتحليلات الأعمال (BI&A) في تحسين الأداء التنظيمي غير مستكشف بشكل كافٍ، وخاصة في قطاع التعليم العالي. لذلك، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير ذكاء وتحليلات الأعمال على الأداء التنظيمي من خلال القدرات الديناميكية والابتكار في الجامعات الأهلية اليمنية. اقترحت هذه الدراسة نموذجًا مفاهيميًا يتكون من ثلاث متغيرات مستقلة (البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وخبرة موظفي ذكاء وتحليلات الأعمال، ودعم الإدارة العليا)، ومتغيرين وسيطين (القدرات الديناميكية والابتكار)، ومتغير تابع واحد (الأداء التنظيمي). تم جمع البيانات من خلال استبيان شمل 269 موظفًا أكاديميًا وإداريًا في خمس جامعات أهلية (جامعة العلوم والتكنولوجيا، وجامعة الملكة أروى، وجامعة الناصر، وجامعة الرازي، وجامعة الرشيد). تم تحليل البيانات باستخدام تحليل الانحدار، وتحليل الارتباط، وتحليل العوامل. كشفت النتائج أن خبرة موظفي ذكاء وتحليلات الأعمال ودعم الإدارة العليا يؤثران بشكل كبير على الأداء التنظيمي بشكل غير مباشر من خلال القدرات الديناميكية والابتكار. مع ذلك، لم تُظهر البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات أي تأثير يُذكر على الأداء التنظيمي. تشير النتائج إلى ضرورة قيام قادة الجامعات بتعزيز القدرات المتعلقة بذكاء وتحليلات الأعمال لتحسين أداء المنظمة من خلال الابتكار والقدرات الديناميكية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 تنتقل حقوق الطبع والنشر إلى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
