أثر إدارة المواهب في الأداء المنظمي من خلال الذكاء العاطفي: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الغذائية بمحافظة الحديدة
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjmhs.4.2.2الكلمات المفتاحية:
إدارة المواهب، الذكاء العاطفي، الأداء المنظميالملخص
هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب بأبعادها، وهي: جذب المواهب، وتنمية وتطوير المواهب، والاحتفاظ بالمواهب، وتحفيز المواهب في الأداء المنظمي بأبعاده، وهي: البعد المالي، والعملاء، والعمليات الداخلية، والتعلم والنمو، من خلال الذكاء العاطفي بأبعاده: الوعي بالذات، وإدارة الانفعالات، والتعاطف، والمهارات الاجتماعية، في شركات الصناعات الغذائية بمحافظة الحديدة، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وكان مجتمع الدراسة من الإداريين العاملين في شركات الصناعات الغذائية بمحافظة الحديدة، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية من أفراد عينة الدراسة التي بلغ حجمها (212) مفردة، وتم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية نسبية، وهي تمثل مجتمع الدراسة البالغ عدده (471) عنصراً، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي التحليل الإحصائي (SPSS) و (Smart-PLS-SEM)، وخلصت النتائج إلى وجود دور وسيط للذكاء العاطفي في العلاقة بين إدارة المواهب، والأداء المنظمي في شركات الصناعات الغذائية، ووجود دور وسيط لكل أبعاد الذكاء العاطفي في العلاقة بين إدارة المواهب، والأداء المنظمي، ماعدا بعد إدارة الانفعالات.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 تنتقل حقوق الطبع والنشر إلى جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
