إدارة الموهبة وأثرها على الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية في البنوك الإسلامية في أمانة العاصمة صنعاء، اليمن

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموهبة على الاستغراق الوظيفي في البنوك الإسلامية العاملة في أمانة العاصمة اليمنية صنعاء. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتكون مجتمع الدراسة من (1024) عاملاً في البنوك الإسلامية في أمانة العاصمة صنعاء، حيث كان حجم العينة (280) عاملاً مثلوا مجتمع الدراسة. وقد تم توزيع (280) استبانة بأسلوب أخذ العينات العشوائية الطبقية غير النسبية، وتم استرجاع (276) استبانة من الاستبانات الموزعة صالحة للتحليل الإحصائي. وقد تم تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأظهرت النتائج أن ممارسة إدارة الموهبة في البنوك قيد الدراسة تتم بدرجة عالية من خلال كافة أبعادها. كما أظهرت أن مستوى ممارسة الاستغراق الوظيفي في البنوك محل الدراسة كان بدرجة عالية أيضًا؛ حيث كان بُعدي الحماس والتفاني أعلى ممارسة من بُعد الاستيعاب. وأشارت النتائج أيضًا إلى وجود أثر إيجابي لإدارة الموهبة على الاستغراق الوظيفي في البنوك الإسلامية قيد الدراسة، باستثناء الاحتفاظ بالمواهب، الذي لم يكن له تأثير. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بأن على البنوك الاحتفاظ بمستوى عالٍ للاستغراق الوظيفي والعمل على تعزيز ذلك بين كوادرها، مع التركيز على العوامل التي تزيد من تحقق الاستغراق الوظيفي. إضافة إلى ذلك، على البنوك بذل المزيد من الجهد والاهتمام بممارسات إدارة المواهب وتوفير الوسائل اللازمة لجذب الموظفين الموهوبين وتطوير قدراتهم والاحتفاظ بهم.