أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الابتكار الأخضر: دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية اليمنية في أمانة العاصمة صنعاء
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjmhs.2.3.1الكلمات المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية، الابتكار الأخضر، المنتج الأخضر، العمليات الخضراءالملخص
هدفت الدراسة إلى قياس مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية ومستوى تحقق الابتكار الأخضر في شركات صناعة الأدوية اليمنية في العاصمة صنعاء، وكذلك قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الابتكار الأخضر في الشركات محل الدراسة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتحدد مجتمع الدراسة بـ (1675) موظفاً من جميع المستويات الإدارية في سبع شركات يمنية لصناعة الأدوية في العاصمة صنعاء، وتم توزيع (313) استبانة على الأفراد عينة الدراسة، واستعيد منها (240) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تحقق ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركات محل الدراسة مرتفع، وأن مستوى تحقق الابتكار الأخضر كذلك مرتفع، كما توصلت إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية في الابتكار الأخضر في الشركات محل الدراسة، وكان بُعد التحفيز والتعويض أكثرها تأثيراً في الابتكار الأخضر، تلاه بُعد تقييم الأداء، ثم بُعد تصميم الوظيفة، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبُعدي تدريب وتطوير الموارد البشرية والتوظيف في الابتكار الأخضر. وأوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالسياسات الحالية المتبعة في تصميم الوظائف، واختيار وتعيين الموظفين وبرامج التدريب والتطوير المعدة لهم، بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بتحسين وتطوير نظم التعويضات والحوافز وربطها بنظم تقييم الأداء، وإيلاء المزيد من الاهتمام بالممارسات البيئية لإدارة الموارد البشرية.
