أثر رأس المال البشري في الأداء المنظمي من خلال الدور الوسيط لرأس المال الاجتماعي: دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjmhs.1.2.5الكلمات المفتاحية:
الأداء المنظمي، رأس المال البشري، رأس المال الاجتماعي، شركات الهاتف النقالالملخص
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر رأس المال البشري في الأداء المنظمي من خلال رأس المال الاجتماعي، في جميع شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية، واستخدمت الدراسة المنهج التحليلي، ولغرض جمع البيانات تم تصميم استبانة لعينة الدراسة بلغ عددها (327) موظفا وموظفة من جميع المستويات الإدارية، وقد تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية الاستدلالية بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS، ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري في الأداء المنظمي من خلال رأس المال الاجتماعي.
التنزيلات
منشور
2023-08-16
كيفية الاقتباس
النشمي م. م., & العنسي م. ع. (2023). أثر رأس المال البشري في الأداء المنظمي من خلال الدور الوسيط لرأس المال الاجتماعي: دراسة ميدانية في شركات الهاتف النقال في الجمهورية اليمنية. مجلة جامعة العلوم والتكنولوجيا للعلوم الإدارية والانسانية, 1(2), 127–159. https://doi.org/10.59222/ustjmhs.1.2.5
إصدار
القسم
Articles
