The Impact of Human Resource Management Practices on Achieving Organizational Justice: A Field Study at Private Universities in the Capital Municipality of Sana'a
DOI:
https://doi.org/10.59222/ustjmhs.4.s1.5Keywords:
human resource management practices, organizational justice, private universities in the Capital Municipality of Sana'aAbstract
The study aimed to determine the impact of human resource management (HRM) practices on achieving organizational justice in private universities in the Capital Municipality of Sana'a. The study adopted a descriptive-analytical approach. The population included 1,252 individuals of academic and administrative staff working in nine private universities in the Capital Municipality of Sana'a. A simple random sample of 338 participants was selected, and a questionnaire was used as the data collection tool. The data were analyzed using SPSS 28, the study results revealed a statistically significant positive impact of HRM practices on achieving organizational justice in the universities under study, with variations in the impact of the different HRM dimensions. The compensation dimension had the highest impact, followed by job design and recruitment, while training, development and performance evaluation had relatively lower impacts. The results also indicated that the levels of both organizational justice and HRM practices in the universities under study were moderate. Based on these findings, the study recommends that private universities in the Capital Municipality of Sana'a should place greater emphasis on implementing HRM practices across all dimensions due to their positive impact on achieving organizational justice, particularly focusing on compensation as it was found to be the most influential factor.
References
أبو اسنينة، محمد (2017)، تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجامعات الفلسطينية وطرق تطويرها [رسالة ماجستير، جامعة الخليل، فلسطين].
أبو سمعان، محمد ناصر راشد (2015)، محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية [رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، غزة، فلسطين].
باهي، نسيبة (2016)، دور الاتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات التربوية في بلدية قصر الصبيحي [رسالة ماجستير، جامعة العربي بن مهيدي، أم البواقي، الجزائر].
البرناوي، هبة الهادي محمد (2014)، العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بمكاتب خدمات التقاعد التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي – بمدينة بنغازي [رسالة ماجستير، جامعة بنغازي، ليبيا].
بوزرين، فيروز (2017)، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء الميزة التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف [أطروحة دكتوراه، جامعة فرحات عباس، سطيف، الجزائر].
الجعبري، حكم برهان الدين (2024)، قياس العدالة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في الجامعات العامة الفلسطينية باستخدام مقياس كولكيت [رسالة ماجستير، جامعة الخليل، فلسطين].
جودة، محفوظ أحمد (2014)، إدارة الموارد البشرية، عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
حمد، الحارث عبدالمنعم أحمد (2022)، أثر العدالة التنظيمية في اداء العاملين: دراسة حالة البنك الإسلامي السوداني، مجلة جامعة شندي للعلوم الإنسانية والاجتماعية، (5)، 168-188.
حميداني، خاليدة، وطايبي، رتبية (2024)، الفعل النقابي ومساهمته في تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسة الجامعية: دراسة ميدانية لنقابة "snapap" بجامعة ابن خلدون بولاية تيارت، مجلة أفاق علم الاجتماع، 14(1)، 307-323.
الخالدي، بندر بن خالد، شمسي، محمد أنس، وعوش، ابهيجيت (2023)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين ورضاهم الوظيفي في المنظمة: دراسة ميدانية شركة الفهاد، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، 4(39)، 72–106.
الدريب، ضيف الله حسين محمد (2024)، واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية في كليات التربية بالجامعات اليمنية في ضوء رؤية اليمن 2030م، مجلة جامعة البيضاء، 6(1)، 144–162.
الربيعاوي، سعدون حمود، وعباس، حسين وليد (2015)، رأس المال الفكري، عمان، الأردن: دار غيداء للنشر.
الربيعي، نبأ محمد عبد الكريم (2023)، أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على عينة من شركات الأعمال الدولية اليمنية [رسالة ماجستير، جامعة دار السلام الدولية للعلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن].
رسول، هوشمه ند محمد (2022)، دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في الجامعات الأهلية في إقليم كوردستان – العراق، مجلة جامعة التنمية البشرية، 8(3)، 18-25.
سليمان، حنان البدري كمال (2020)، تصور مقترح لتفعيل دور الشفافية الإدارية في تحقيق العدالة التنظيمية لدى العاملين بجامعة أسوان، المجلة التربوية، (76)، 196-292.
السيد ليله، مصطفى، والعبري، ليلى سويد (2024)، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإبداع الإداري دراسة تطبيقية – جامعة البريمي، المجلة العلمية لكلية الآداب جامعة أسيوط، 31(91)، 641-692.
السيد، عبدالقادر محمد عبدالقادر، الحداد، نبيلة محمد عبدالدايم، والبرعمي، طفول أحمد بخيت زيدان (2019)، واقع تطبيق العدالة التنظيمية بالجامعات اليمنية من وجهة نظر العاملين بها "جامعة إب أنموذجاً"، مجلة العموم التربوية، 4(4)، 432-471.
سيف، عبدالحميد حميد محمد (2017)، مستوى العدالة التنظيمية لدى الجامعات اليمنية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات بالتطبيق على جامعة السعيد، مجلة القلم للعلوم الإنسانية والتطبيقية، 4(8)، 362-390.
الطشي، عبدالسلام محمد (2019)، أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: تطبيقاً على المؤسسة العامة للاتصالات المركز الرئيسي – اليمن [أطروحة دكتوراه، جامعة القرآن الكريم والعلوم السلامية، صنعاء، اليمن].
طواف، عبدالخالق هادي، والمصباحي، إلهام عبده (2024)، أثر القيادة الخادمة في العدالة التنظيمية في شركة ناتكو للأدوية بأمانة العاصمة، المجلة الإماراتية للدراسات الاقتصادية والاجتماعية، 3(2) 34- 46.
عبد الحسين، عباس عويد (2023). تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في جودة الخدمة التعليمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات جامعة سومر، مجلة كلية الكوت الجامعة، (عدد خاص)، 29-48.
عبدالله، حاتم علي، وعلي، أسماء محمد (2019)، أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي دراسة تحليلية في شركة نفط الشمال، مجلة تكريت للعوم الإدارية والاقتصادية، 15(48)، 431-451.
عبدالله، حيدر طه، محمود، زيد خوام، وخلف، ياسر لطيف (2019)، استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وانعكاسها في الثقافة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في الجامعات العراقية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 15(47)، 71-87.
عبدالمجيد، كريم عبدالمجيد محمد (2021)، أثر العدالة التنظيمية على نظام تقييم الأداء: دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 12(1)، 356-405.
العريقي، منصور محمد إسماعيل (2017)، الإدارة الاستراتيجية، مدخل متكامل، صنعاء، اليمن: مركز الأمين للنشر والتوزيع.
عزوزي، بلال، وبن يونس، صالح (2023)، توصيف الوظائف ودوره في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة في بلدية الركنية لولاية قالمة [رسالة ماجستير، جامعة 8 ماي 1945، قالمة، الجزائر].
العصري، سبأ أحسن مقبل مالك (2021)، أثر العدالة التنظيمية في سلوك المواطنة التنظيمية من خلال الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء [رسالة ماجستير، جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء، اليمن].
عطافي، جميلة ناجي أحمد (2022)، دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة التميز والأداء التنظيمي في الجامعات اليمنية، مجلة مركز جزيرة العرب، للبحوث التربوية والإنسانية، 2(15)، 72-99.
العطرة، دغنوش (2023). مطبوعة بيداغوجية في مقياس "الهندسة الوظيفية، محاضرات موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر: تخصص إدارة الموارد البشرية، جامعة الجزائر 3، الجزائر.
عطياني، مراد سليم، وأبو سلمى، عبدالله جميل (2014)، أثر ممارسة اخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن، دراسات: العلوم الإدارية، 41(2)، 388-401.
عليوات، محمد (2017)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق العدالة الاجتماعية: دراسة ميدانية من وجهة نظر عمال إدارة جامعة زیان عاشور [رسالة ماجستير، زيان عاشور، الجلفة، الجزائر].
غانم، محمود عبد الرحيم بدر (2015)، درجة العدالة التنظيمية وعلاقتها بتفويض السلطة لدى مديري المدارس الحكومية الثانوية ومديراتها في محافظة طولكرم من وجهات نظر معلمي مدارسهم [رسالة ماجستير، جامعة النجاح الوطنية، نابلس، فلسطين].
فنيجر، شهد عودة (2023). استراتيجيات ادارة الموارد البشرية ودورها في تطوير جدارة الاداء في وزارة الشباب والرياضة دراسة مسحية، المجلة العراقية للبحوث الإنسانية والاجتماعية والعلمية، 3(11)، 105-135.
قيقب، فاطمة محمد مقبول (2023)، القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات اليمنية الأهلية من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية [أطروحة دكتوراه، جــامعــة صنعاء، اليمن].
قيقب، فاطمة محمد، والعامري، عبد العزيز (2023)، القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات اليمنية الأهلية، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 7(11)، 1-21.
محمدي، زينب (2019)، العدالة التنظيمية وعلاقتها بولاء العاملين في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية بمديرة الجزائر للمياء-وحدة الأغواط [رسالة ماجستير، جامعة عمار ثلجي، الأغواط، الجزائر].
نمران، غوية عبدالحق، وعطية، هيفاء محمد (2022)، العدالة التنظيمية وعلاقتها بالارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة إقليم سبأ، مجلة بحوث جامعة تعز، 1(34)، 217-231.
الوحشي، عفاف حميد محمد (2020). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في رضا العاملين في الجامعات الحكومية: دراسة حالة جامعة الإمارات العربية المتحدة [رسالة ماجستير، جامعة الإمارات العربية المتحدة، الإمارات].
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267-299). Academic press.
Al-Baadani, A. A., & Abbas, M. (2020). The impact of coronavirus (Covid19) pandemic on higher education institutions (HEIs) in Yemen: Challenges and recommendations for the future. European Journal of Education Studies, 7(7), 68-82.
Al-Bashiri, M. A., & Alnahmi, T. A. (2024). Private higher education in Yemen: Challenges and solutions. Federation of Yemeni Chambers of Commerce and Industry, Sana'a, Yemen. https://fycci-ye.org/upload/1730107757.pdf
Alhebshi, S. H. S., Alharazi, A. F. A., Abdullah, A. A., Taleb, N. R. M., & Khalaf, A. M. A. (2025). Brain drain in Yemeni Universities: Analysis of HR management strategies for retention and job satisfaction. Electronic Journal of Knowledge Management, 23(1), 83-103.
Assefa, Y., Moges, B. T., Tilwani, S. A., & Shah, M. A. (2024). The mediating role of leader-member exchange (LMX) in the structural relationship between organizational justice and employee voice behaviour in higher education. Heliyon, 10(4). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e26242
Atikbay, T., & Öner, Y. (2020). Effects of human resources management practices and organizational justice perceptions on organizational cynicism: A research on municipalities in a developing country. Management Science Letters, 10(8), 1659-1670.
Bies, R. J., & Moag, J. S. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In Lewicki, R. J., Sheppard, B. H., & Bazerman, B. H. (Eds.), Research on negotiation in organizations (Vol. 1, pp. 43–55). Greenwich, CT: JAI Press.
Channuwong, S., Tongvijit, M., Bangbon, P., Siripap, P., Weerachareonchai, P., Rattananda, N., ... & Wongwean, B. (2025). The influence of cultural factors on organizational justice of public organizations in Bangkok. Journal of Neonatal Surgery, 14(3), 1-9.
Daft, R. (2016). Organization: Theory and design (12th ed.). Prentice Hall.
Ezekiel, R., & Torsabo, N. (2022). Relationship between fringe benefits and employee retention in tertiary institutions in Adamawa State, Nigeria. Quest Journals, 10, 196-204.
Fesharaki, F., & Sehhat, S. (2018). Islamic human resource management (iHRM) enhancing organizational justice and employees’ commitment: Case of a Qard al-Hasan bank in Iran. Journal of Islamic Marketing, 9(1), 204-218.
Ghundol, B., & Muthanna, A. (2025). Perceptions and experiences of female academics on barriers in obtaining and continuing leadership roles at higher education. International Journal of Educational Research, 130, 102534. https://doi.org/10.1016/j.ijer.2025.102534
Haq, M. A. U., John, R., & Gul, M. S. (2023). Analyzing the influence of high commitment human resource management practices on the performance of university non-academic staff in Pakistan: A two-stage mediation and moderation study. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 9(3), 301-314.
Harata, A. (2022). The impact of human resource management strategies on the performance of employees in Kuwaiti commercial banks from the point of view of managers [Master's thesis, Federal University, Russia].
Homans, G. C. (1961). The humanities and the social sciences. American Behavioral Scientist, 4(8), 3-6.
Inyang, B. J. (2010). Strategic human resource management (SHRM): A paradigm shift for achieving sustained competitive advantage in organization. International Bulletin of Business Administration, 7(23), 23-35.
Kurian, D. (2018). The influence of HRD practices on employees organizational justice perceptions. International Journal for HRD Policy, Practice and Research, 3(2), 49-61. https://doi.org/10.22324/ijhrdppr.3.110
Nwafor, L. C. (2024). Exploring the influence of Thai private universities human resource management practices on employee retention and performance. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(4), 945-968.
Parayitam, S., Naina, S. M., Shea, T., Syed Mohideen, A. H., & Aruldoss, A. (2025). The relationship between human resource management practices, knowledge management practices, and performance: Evidence from the healthcare industry in India. Global Business Review, 26(3), 796-822.
Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Khan, M. F., & Qurashi, F. (2016). Effects of organizational justice on organizational commitment. International Journal of Economics and Financial Issues, 6(3), 188-196.
Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. Wiley.
Tarban, S. S., & Ariffin, M. Y. B. M. (2019). Investigate the impact of human resource management practices on organizational justice and organizational commitment among academic staff of public universities in Malaysia. Academic Research International, 10(2), 198-210.
UNESCO. (2025, June 25). Yemen - SDG 4 – Country Profiles. https://download.uis.unesco.org/SDG4/SDG4-Profile-Yemen.pdf
World Bank (2025). The World Bank in Yemen: Overview. https://www.worldbank.org/en/country/yemen/overview
Zhou, H., & Ma, J. (2022). Organizational justice and teachers’ turnover intention in primary and secondary schools: The importance of sustainable salary management. Sustainability, 14(20), 13314.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 The copyright is transferred to the University of Science and Technology, Sana’a, Yemen.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
